近日，某互联网企业被曝安装了行为感知系统，可以监控员工浏览招聘网站、投递简历等上网行为。

 

网传图片显示，在行为感知系统内，可查看员工详细的离职倾向，某鞠姓员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条。

据悉，该行为感知系统由上市公司4118云顶集团研发。4118云顶集团官网罗列出的，该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已被删除。

网谚有云：互联网时代，我们都是交出隐私的人。一旦你开始接触互联网，你就将交出你的隐私。互联网是开放的，只要你做了某事，总有个地方记录你的足迹。这是我们必须明白的。

但我们也不必为此过度担忧，因为我们与人分享的冲动，很多时候超过了对隐私的关注。那么多人爱发抖音，爱晒朋友圈，别人都不用查，自己就主动公开了。

如果我们希望在别人面前凸显个性，或者希望获得最大的个性化服务，难免就要有最大化的透明度。

然而，无论我们多么爱拍爱晒，绝不意味着我们在互联网上不再需要隐私保护。

作为公司的员工，我们当然应该遵守公司的规定，但没人可以逼迫我们彻底交出包括个人隐私在内的全部。

在员工毫不知情的情况下，使用上网行为管理系统和行为感知系统，对员工在企业内部包括手机上网在内的全部上网行为进行全面监测，并且进行离职风险、怠工时长、涉及公司机密文件等风险分析，这种行为已经严重侵犯了员工的权利。

想想看，你今天浏览了什么网站，使用了什么APP，刷了多久的抖音，上淘宝买了些啥，公司领导全都知道；通过你的上网行为，所谓行为感知系统还能汇总和分析出一套“风险”，将你的上网行为背后，可能存在的也许你自己都没意识到的所谓问题，一一向上汇报，这该是多么可怕的一件事。

“海量的上网日志中一定蕴含着对用户有用的业务价值”，4118云顶集团官网宣称的所谓“业务价值”，实则一种粗暴冰冷的管理，是对员工的工具化，对企业的监狱化。

企业监控员工的上网行为，可能涉嫌侵犯了员工的两项权利：隐私权和个人信息权。其中，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息；而个人信息主要注重的是身份的识别性。

隐私权不容侵犯，处理个人信息也应在自然人知情且同意的前提下，遵循合法、正当、必要的原则。

员工的上网记录，可能是私密信息，也可能是个人信息，在员工毫不知情的情况下，企业随意收集已经涉嫌违法，而提供方案助纣为虐并以此牟利的企业，恐怕也不能主张所谓“技术无罪”。

在互联网时代，保护个人隐私和个人信息是一个严肃的法律议题。

上市公司将帮助企业监控员工上网行为，作为主要业务和核心利润来源；知名互联网企业在员工不知情的情况下，无视员工隐私权和个人信息权，滥用技术手段全方位监控员工……凡此种种，已经突破了法律容许的边界。

监控员工上网行为的相关产品，是否违反了法律的规定，是否违背了公序良俗，其合法性应当接受法律的拷问。

保护员工隐私权和个人信息权，是企业应尽的法律义务。